ІНСТИТУТ ПСИХІЧНОГО ЗДОРОВ'Я

Українського католицького університету

"Від турботи про психічне здоров'я окремої особи, родини -
   до більш здорового та гармонійного суспільства..."

Сертифікатний курс семінарів "Психічне здоров'я в організації"

"Будь зміною, яку ти хочеш бачити в своїй команді!"

MH@Work: Оцінка, захист та плекання психічного здоров’я та безпеки в організації

Психічне здоров’я має значний вплив на продуктивність праці. Програма створена, щоб дати можливість HR- та лінійним менеджерам отримати знання та практичні навички в галузі турботи про психічне здоров’я працівника, що можуть покращити продуктивність організації. Програма створена у відповідності до актуальних тенденцій і її метою є втілення сучасних науково-обґрунтованих підходів у даній сфері в Україні.

Чому?

Ми працюємо третину нашого часу. Психічне здоров’я має вплив на нашу працю та стосунки. Якість стосунків та атмосфери на робочому місці впливає на наше психічне здоров’я та якість життя в цілому. Програма покликана на те, щоб надати можливість небайдужим менеджерам організацій отримати знання та навички щодо питання психічного здоров’я на робочому місці, що можуть позитивно впливати на продуктивність організації в цілому та допомогти підтримати психологічну життєстійкість середнього бізнесу в Україні.
Дана програма створена у відповідності до сучасних тенденцій і ставить собі за ціль сприяти втіленню ефективних науково-обґрунтованих підходів у даній сфері в Україні. Містить інструменти турботи про себе, при взаємодії один на один, та організаційні системні стратегії та втручання.

Коли?

Дата початку
23 жовтня 2020 року
Дедлайн прийому заявок 
15 жовтня 2020 року

Для кого ця програма?​

  • HR, менеджерів, керівників з відкритим розумом і серцем, яким не байдужа культура, яку компанія створює і несе, 

  • людям, які цікавляться темою психічного здоров’я і розуміють, що воно має вплив на працю, продуктивність і добробут компанії, 

  • команд, які трансформують компанії.

Хто організовує та викладає?

Інститут психічного здоров’я Українського Католицького Університету та Український інститут когнітивно-поведінкової терапії

До викладання залучені психологи, психотерапевти з досвідом праці у HR-сфері та акредитовані викладачі методу КПТ, КПТ терапевти. 

День 1. Стресові фактори роботи, що негативно впливають на психічне здоров’я (Христина Колесник)

День 2. Можливості раннього виявлення, самодопомоги, організації підтримки на робочому місці. Стратегія впровадження програми.

Антистигматизаційна праця.(Христина Колесник)

День 1. Поширені психічні розлади та труднощі, які мають вплив на робочий процес та стосунки Олег Романчук

День 2. Програми Психічного здоров’я – публічний досвід компаній, яким вдалось. (Колесник Христина)

Планування розгортання кампанії по психічному здоров’ю в організації, (інтерв’ю і залучення менеджменту (Наталя Шпот)

День 1. Основи організаційного дизайну для впровадження політик, скерованих на підтримку здоров’я в робочому середовищі (Колесник Христина)

День 2. Організаційна культура, цінності, артефакти, які її представляють. Організаційна рефлексія культури, культурне сафарі (Марія Олійник)

День 1. Вигорання(індивідуальне і командне), міжособистісні труднощі і превенція і робота з вигоранням.(Марія Олійник)

День 2. КПТ для менеджера щодо Перфекціонізму, Прокрастинації, і що з ними робити, якщо вони заважають працювати.

Гейміфікація  як інструмент при впровадженні програм психічного здоров’я в організації(Євген Пілецький)

День 1. Нейробіологія і характер (Олександр Аврамчук)

День 2. Побудова системи комунікації в компанії, що створює культуру психічного здоров’я. Асертивність, межі, культура запитань. (Наталя Шпот)

День 1. Майндфулнес – мистецтво робити усвідомлений вибір для турботи про себе, свободи і добробуту

Досвід впровадження 8-тижневого курсу майндфулнес в компанії(кейс)(Юля Стадницька, Оля Воронська)

День 2. Тренінг вирішення проблем(КПТ)

Невідкладна психічна допомога, антисуїцидальність. (Галина Нетлюх)

День 1. Організаційна культура та лідерство. Чесноти лідера/ки, модель. Leadership based on Character, Ivey business school.

Лідерство та добробут членів команди. Взаємозв’язок чеснот та добробуту. Темна сторона лідерства.(Андрій Рождественський)

День 2. 1.Резилієнс КПТ техніка один на один з людиною

2.Інклюзивне робоче середовище (кейс) 

(Валентина Паробій, Ірина Ляховенко та Ярина Янчак)

День 1. Особистість в моделі схема-терапії  і базові потреби. Особисті цінності людини.(Ліда Романчук)

День 2. Фінансовий і психічний добробут.

Впровадження цінностей компанії в процеси- кейс

Впровадження wellbeing в корпоративне ДНК: парадигма особистого досвіду? (Олександра Грудзевич, Наталя Кияновська, Анна Толмачова)

День 1. Резилієнс на робочому місці

Резилієнс програма в організації.(Христина Колесник, Оля Воронська)

День 2. Сертифікація(учасники проекту)

oleh3

Олег Романчук

galya_1

Галя Нетлюх

DSC_1495

Олександр Аврамчук

Ліда-Романчук

Ліда Романчук

IMG_9211

Христина Колесник

Розуміти

різні стани психічного здоров’я та розладів і їх вплив на проблеми на робочому місці.

Визначати

рівень стресу працівника і пов'язані з ним ситуаці: вигорання, зміна продуктивності, абсентеїзм; володіти базовими навичками стрес-менеджменту та пошуку ресурсів.

Плекати

здорові стосунків у колективі, сприяти продуктивному розв’язанню конфліктів.

Усвідомлювати

свою роль та відповідальність щодо впровадження внутрішніх HR-інтервенцій, скерованих на турботу про психічний добробут.

Створювати

здоровий робочий “клімат” в якому зникає стигма щодо психічних розладів. Створювати психічно безпечну культуру, в якій можна обговорювати труднощі психічного здоров’я без ризику дискримінації.

Покращити

навички спостереження та уважного слухання для комунікації щодо психічного здоров’я з персоналом.

Адвокувати

вводити, інтегрувати найкращі практики для превенції(первинної, вторинної, третинної) психічних розладів. Усвідомлювати переваги психічного здоров’я та способи його підтримання серед персоналу, модель “процвітання”.

Використовувати

базові навички когнітивно-поведінкової терапії для само та допомоги в робочому процесі.

Організовувати

системні програми турботи про психологічне здоров’я працівників. Розуміти основи організаційного дизайну для впровадження ефективних політик та процедур щодо специфічних ризиків психологічної безпеки і здоров’я.

Налагоджувати

комунікацію та підтримувати працівників, що стикаються з психологічними труднощами на різному етапі проходження циклу співпраці з організацією. Створювати і розвивати формально і неформально мережу підтримки в організації.

Знати

ситуації, в яких варто скеровувати за допомогою до третіх сторін, які надають психологічні послуги з доказовою ефективністю.

Розуміти

вплив особливостей особистості та стилю лідерства, заснованого на цінностях на організаційне здоров’я.

Підтримувати

грамотність персоналу щодо тем психічного здоров’я(включно з розвитком психічного розладу, неповносправністю, розкриттям інформації, суїцидом та самоукоджуючою поведінкою, конфліктами в сім’ї).

Чому психічне здоров’я в організації важливе?

Попередній
Далі

По закінченню програми
учасники отримають сертифікати від ІПЗ УКУ.
Тривалість: 9 місяців

Формат: онлайн-наживо(гібридний)* з можливістю часткового переходу в живе викладання за умов припинення карантинних обмежень
(або повного переходу в онлайн).
Структура - 2-денний модуль 1 раз на місяць(пт-сб):

8 модулів + сертифікаційний та підсумковий модуль(94 год)
Командна робота над проектом(понад 240 год)
Командні супервізії 1 раз на місяць(8 год)

Вартість участі в програмі:
20000 грн,
*для команд з однієї компанії є знижки,
**щодо можливості розтермінування оплати - напишіть нам для узгодження.

Квитки

можна придбати тут:

Контактна особа:

Колесник Христина,

khrystyna.ko@gmail.com

 

Контакти

79011 Львів
вул. Іл. Свєнціцького, 17
офіс 044

+38 093 825 41 35

olesjalu4ik@gmail.com

ІПЗ © 2017
Інститут психічного здоров'я
Український католицький університет